Les jours fériés sont définis par la loi, mais c'est souvent votre convention collective qui en précise le traitement : chômé payé, travaillé avec majoration, ou compensé en repos.
La France compte 11 jours fériés légaux. Chacun fait l'objet de règles qui varient selon le secteur, la convention collective et le type d'employeur. La loi pose des garanties minimales, et les conventions les complètent, parfois considérablement.
| Jour férié | Date |
|---|---|
| Jour de l'An | 1er janvier |
| Lundi de Pâques | Variable |
| Fête du Travail | 1er mai |
| Victoire 1945 | 8 mai |
| Ascension | Variable (jeudi) |
| Lundi de Pentecôte | Variable |
| Fête Nationale | 14 juillet |
| Assomption | 15 août |
| Toussaint | 1er novembre |
| Armistice 1918 | 11 novembre |
| Noël | 25 décembre |
En Alsace-Moselle, deux jours fériés supplémentaires s'appliquent : le Vendredi Saint et le 26 décembre (Saint-Étienne). Ces jours font partie du droit local maintenus par la législation.
Un jour férié non travaillé doit être rémunéré comme un jour ordinaire, à condition que le salarié ait plus de 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise (ou que sa convention prévoie un seuil différent). C'est la règle pour tous les jours fériés sauf le 1er mai, qui bénéficie d'un régime particulier.
Le 1er mai, cas à part
Le 1er mai est le seul jour férié légalement obligatoirement chômé. Tout salarié a le droit de ne pas travailler ce jour, sauf dans les établissements pour lesquels le travail ne peut être interrompu (hôpitaux, transports, hôtels...). En cas de travail le 1er mai, la majoration est de 100 % du salaire journalier, sans possibilité de remplacement par un repos.
Pour tous les jours fériés autres que le 1er mai, l'employeur peut imposer le travail si :
Dans ces secteurs, le travail des jours fériés est une condition normale d'emploi. La compensation (majoration ou repos) est précisée dans la convention ou l'accord d'entreprise.
Secteurs à activité continue
Dans les secteurs où la continuité du service est essentielle (hôtellerie-restauration, hôpitaux, transports, sécurité, distribution alimentaire ouverte les dimanches...), le travail des jours fériés fait partie des conditions d'emploi. Votre convention collective précise les compensations dues.
Lorsque l'employeur fait travailler un salarié un jour férié, la compensation prend généralement l'une des deux formes suivantes, selon ce que prévoit la convention :
Majoration de salaire : le taux varie selon les conventions. Certaines prévoient 25 %, d'autres 50 %, d'autres encore 100 % pour certains fériés. La convention HCR prévoit par exemple une majoration de 10 % sur les heures fériées, avec possibilité de remplacement par un repos.
Repos compensateur : le salarié récupère un jour équivalent, à prendre dans un délai fixé par la convention ou l'accord d'entreprise.
Si un jour férié tombe un dimanche, la règle dépend du secteur :
Les conventions collectives les plus importantes prévoient des dispositions variées sur les jours fériés. La convention HCR encadre précisément les compensations pour les secteurs ouverts toute l'année. La convention du sport prévoit des aménagements pour les compétitions les jours fériés. La convention des transports routiers permet le travail des fériés avec des indemnités spécifiques. Dans tous les cas, la convention complète et précise les règles légales.
Pour connaître les dispositions exactes de votre convention, recherchez « jours fériés » ou « férié » dans le texte de votre convention sur code.travail.gouv.fr.
Seulement dans les établissements pour lesquels le travail ne peut être interrompu (hôpitaux, transports, hôtellerie...) ou dans les établissements autorisés par arrêté préfectoral. Dans ce cas, la majoration de 100 % est obligatoire, sans possibilité de remplacement par un repos.
Non. Un jour férié chômé qui tombe pendant vos congés payés ne s'impute pas sur vos congés. Vous bénéficiez du jour férié et conservez ce jour de congé à utiliser ultérieurement.
En principe non, selon la règle générale du Code du travail. Certaines conventions prévoient un jour de remplacement si un férié tombe un jour non habituellement travaillé. Vérifiez les dispositions de votre convention collective.
Oui. Les droits sur les jours fériés s'appliquent à tous les salariés, quelle que soit la nature de leur contrat (CDI, CDD, temps partiel). La seule condition est en général l'ancienneté minimale (souvent 3 mois) pour le maintien de salaire lors d'un férié chômé.
Dernière mise à jour : 05/07/2026.