Clubs, associations sportives, salles de fitness et fédérations relèvent de cette convention. Elle couvre éducateurs, coachs et personnels administratifs du sport.
La convention collective nationale du sport, code IDCC 2511, est le texte de référence pour les clubs, associations et structures professionnelles du secteur sportif. Elle couvre à la fois les éducateurs sportifs, les coachs, les préparateurs physiques, mais aussi les personnels administratifs, d'accueil et d'entretien des équipements sportifs.
La convention s'applique aux associations et entreprises ayant pour activité principale l'organisation, l'enseignement ou la gestion d'activités sportives. Sont concernés : clubs sportifs amateurs, salles de fitness et de musculation, écoles de sport privées, centres aquatiques associatifs, fédérations sportives et ligues régionales.
Comment vérifier
Le code IDCC 2511 et la mention « sport » ou « brochure 3328 » doivent figurer sur votre bulletin de paie. Les établissements publics relevant du service public du sport (certaines structures municipales) ne relèvent pas de cette convention.
Les entreprises de loisirs actifs (karting, paintball, accrobranche) peuvent relever de la convention sport selon l'analyse de leur activité principale. En cas de doute, c'est l'activité réelle qui prime sur la dénomination.
La convention organise les emplois en huit Groupes, du Groupe 1 (travaux d'appui sans technicité spécifique) au Groupe 8 (direction générale, expertise de haut niveau). Cette classification est essentielle car elle détermine le salaire minimum mais aussi les règles de préavis et d'indemnisation.
| Groupe | Profils types |
|---|---|
| 1 | Agents d'entretien, aides techniques sans qualification |
| 2 | Moniteurs débutants, agents d'accueil, animateurs |
| 3 | Éducateurs qualifiés (BPJEPS), coachs confirmés |
| 4 | Éducateurs diplômés d'État, responsables techniques |
| 5 | Coordinateurs, conseillers techniques, DE sport |
| 6 | Responsables de structure, cadres techniques |
| 7 | Directeurs, cadres supérieurs |
| 8 | Directeurs généraux, cadres dirigeants |
Le secteur sportif présente des contraintes horaires particulières : entraînements en soirée et le week-end, compétitions le dimanche, stages pendant les vacances scolaires. La convention prévoit plusieurs modes d'aménagement du temps de travail pour s'adapter à ces réalités.
Pour les éducateurs sportifs dont les horaires sont très variables, un système d'annualisation est possible. Le salarié et l'employeur conviennent en début de saison d'un volume horaire annuel. Les heures réalisées au-delà de ce volume constituent des heures supplémentaires.
Le CDD d'usage dans le sport
La convention du sport fait partie des secteurs où le recours au CDD d'usage (contrat à durée déterminée pour lesquels il est d'usage de ne pas recourir au CDI) est autorisé. Ce statut est très répandu dans les clubs pour les éducateurs saisonniers ou les formateurs ponctuels.
Les durées de préavis varient selon le groupe de classification :
| Groupes | Ancienneté | Durée du préavis |
|---|---|---|
| 1 à 4 | Moins de 2 ans | 1 mois |
| 1 à 4 | 2 ans et plus | 2 mois |
| 5 à 8 | Toute ancienneté | 3 mois |
La période d'essai est de 1 mois pour les Groupes 1 et 2, 2 mois pour les Groupes 3 et 4, et 3 à 4 mois pour les Groupes 5 à 8, renouvelable une fois dans les limites légales.
Calculez votre préavisEstimation selon votre groupe de classification.→La prime d'ancienneté s'applique après trois ans de présence dans la même structure. Elle progresse par paliers et se calcule en pourcentage du salaire minimum du groupe. Pour les éducateurs qui enchaînent les CDD dans le même club, la question de l'ancienneté doit être examinée au regard des règles de requalification.
La convention du sport ne prévoit pas de 13e mois au niveau national. Des accords d'entreprise ou de structure peuvent en créer un, notamment dans les clubs les plus structurés.
Les congés payés suivent le minimum légal. Pour les éducateurs dont l'activité est saisonnière (sports d'hiver, voile en été), les congés peuvent être aménagés selon un accord de modulation. Les dimanches et jours fériés travaillés doivent faire l'objet d'une compensation, dont les modalités sont définies au niveau de la structure.
L'indemnité légale de licenciement s'applique pour les CDI. Pour les nombreux CDD d'usage dans le secteur, une indemnité de précarité est en principe due au salarié en fin de contrat, sauf exception (formation professionnelle). La rupture conventionnelle est ouverte aux CDI dans les mêmes conditions que dans tout autre secteur.
Estimez votre indemnité de licenciementCalcul basé sur le Code du travail.→ Estimez votre indemnité de licenciementSimulateur gratuit basé sur votre ancienneté et votre salaire. →La convention du sport porte le code IDCC 2511, brochure n° 3328. Elle s'applique aux clubs sportifs, associations, salles de fitness et fédérations.
Oui, à condition que son employeur soit une association ou entreprise dont l'activité principale est sportive. Si la salle de fitness est gérée par un prestataire de services externalisé, la convention applicable peut être différente.
Oui. La convention du sport figure parmi les secteurs reconnus par décret où il est d'usage de ne pas conclure de CDI. Les employeurs peuvent donc multiplier les CDD pour des éducateurs ou animateurs, sous réserve de respecter les conditions légales.
Un titulaire du BPJEPS débutant sera classé Groupe 3 ou 4 selon ses responsabilités. Un titulaire du DE (Diplôme d'État de la Jeunesse) ou du DEJEPS pourra prétendre aux Groupes 4 à 5. La classification dépend aussi du poste réellement occupé.
Oui, en principe. L'indemnité de fin de contrat (10 % du total des salaires bruts) est due au terme d'un CDD, sauf si le salarié continue dans la structure (CDI proposé ou CDD renouvelé) ou si le contrat relève d'une exception légale.
Dernière mise à jour : 05/07/2026.