La convention de la banque (IDCC 2120) structure les droits de 350 000 salariés du secteur bancaire français, du technicien junior au directeur d'agence. Elle organise cinq classes de A à E et encadre strictement le forfait-jours des cadres autonomes à 218 jours par an.
La convention collective nationale de la banque, identifiée par le code IDCC 2120 et la brochure JO 3131, régit les conditions d'emploi de près de 350 000 salariés du secteur bancaire. Elle s'applique aux banques commerciales, aux banques mutualistes et coopératives, aux établissements de crédit spécialisés et à leurs filiales dont l'activité principale relève du secteur bancaire. Elle fixe les minima salariaux, encadre le temps de travail des cadres et organise les droits à la rupture.
La convention de la banque s'applique aux établissements de crédit au sens de la réglementation bancaire : banques de détail, banques en ligne, établissements de crédit à la consommation, banques privées, banques mutualistes (Crédit Agricole, Banques Populaires, Caisses d'Épargne) et leurs filiales dont l'activité principale est bancaire. Les sociétés de financement et certains établissements de paiement sont également concernés selon leur activité dominante.
Comment identifier votre convention
Le code IDCC 2120 doit figurer sur votre bulletin de paie dans la rubrique « Convention collective applicable ». Les assurances relèvent d'une convention distincte (IDCC 1672), même si votre employeur est un groupe bancassurance.
La convention organise les emplois en cinq classes, de A à E, subdivisées en échelons. Cette classification couvre l'ensemble des métiers de la banque, du technicien bancaire débutant aux cadres de direction, en passant par les conseillers clientèle, les spécialistes en gestion de portefeuille et les responsables d'agence.
| Classe | Profils types | Niveau de responsabilité |
|---|---|---|
| A | Technicien bancaire débutant, agent de back-office | Exécution de tâches définies |
| B | Conseiller clientèle particuliers, chargé d'opérations | Autonomie encadrée, conseil |
| C | Chargé de clientèle professionnels, expert crédit | Responsabilité commerciale, expertise |
| D | Directeur d'agence, responsable de marché | Management d'équipe, objectifs |
| E | Directeur régional, cadre de direction | Pilotage stratégique, direction |
La classe et l'échelon sont fixés contractuellement. Toute promotion d'une classe à une autre fait l'objet d'un avenant au contrat. La classification détermine non seulement le salaire minimum mais aussi le régime de temps de travail applicable.
La durée légale de 35 heures s'applique aux techniciens et agents (classes A et B). Les cadres et certains collaborateurs autonomes des classes supérieures peuvent être soumis à une convention de forfait en jours, plafonnée à 218 jours travaillés par an. Ce dispositif génère des jours de repos supplémentaires (RTT) dont le nombre varie selon le calendrier annuel.
Le forfait-jours est réservé aux salariés disposant d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps. Il doit être prévu par un accord collectif et ne peut être imposé à un salarié sans clause contractuelle explicite. Un entretien annuel portant sur la charge de travail est obligatoire pour les salariés au forfait jours : son absence peut invalider le forfait et exposer l'employeur à un rappel de salaire pour heures supplémentaires.
Forfait-jours : un droit à surveiller
Un salarié bancaire au forfait jours dont la charge de travail est régulièrement excessive peut demander un entretien spécifique avec son responsable ou les ressources humaines. L'employeur est tenu de prendre des mesures correctives. En cas d'inaction, une action en justice pour manquement à l'obligation de santé et sécurité est envisageable.
Les durées de préavis dans la banque varient selon le statut du salarié. Elles s'appliquent à la démission comme au licenciement, sauf faute grave ou lourde :
| Statut | Ancienneté | Durée du préavis |
|---|---|---|
| Technicien (classes A-B) | Moins de 2 ans | 1 mois |
| Technicien (classes A-B) | 2 ans et plus | 2 mois |
| Cadre (classes C à E) | Toute ancienneté | 3 mois |
La période d'essai pour les techniciens est de 2 mois, renouvelable une fois. Pour les cadres, elle est de 4 mois, renouvelable jusqu'à 8 mois au total. Ces durées s'entendent sauf disposition plus favorable dans le contrat de travail.
Calculez votre préavisEstimation immédiate selon votre statut et ancienneté.→La convention bancaire prévoit une prime d'ancienneté dont le taux croît avec les années de service, s'ajoutant au salaire de base. Elle est intégrée dans l'assiette de calcul des indemnités de rupture. Des avantages spécifiques au secteur bancaire existent dans de nombreux établissements : prêts immobiliers à taux préférentiel pour les collaborateurs, compte épargne entreprise à conditions avantageuses, actionnariat salarié. Ces avantages relèvent généralement des accords d'entreprise ou de groupe et varient d'un établissement à l'autre.
Le 13e mois est très répandu dans la banque, bien qu'il ne soit pas systématiquement garanti par la convention de branche. Les tickets restaurant, les complémentaires santé et les dispositifs de prévoyance font également partie des avantages fréquemment négociés dans les accords d'entreprise du secteur.
En cas de licenciement, l'indemnité de licenciement suit les minima légaux avec parfois des planchers conventionnels ou d'entreprise plus favorables pour les cadres anciens. La rupture conventionnelle est fréquemment utilisée dans le secteur bancaire, notamment lors des restructurations ou des réorganisations. Elle permet une séparation d'un commun accord, avec versement d'une indemnité spécifique au moins égale à l'indemnité légale et ouverture des droits à l'allocation chômage.
Estimez votre indemnité de licenciementCalcul immédiat selon le Code du travail.→ Estimez votre indemnité de licenciementSimulateur gratuit basé sur votre ancienneté et votre salaire. →La convention collective nationale de la banque porte le code IDCC 2120 et correspond à la brochure n° 3131 au Journal officiel. Elle couvre les banques de détail, les banques mutualistes et les établissements de crédit dont l'activité principale est bancaire.
Les cinq classes de la convention bancaire reflètent le niveau de responsabilité et d'expertise. La classe A correspond aux postes d'exécution (agents de back-office, techniciens débutants). Les classes B et C couvrent les conseillers clientèle et experts. Les classes D et E regroupent les directeurs et cadres de direction. La classification détermine le salaire minimum et le régime de temps de travail.
Non, le forfait-jours n'est pas automatique. Il doit être prévu par un accord collectif ET être intégré au contrat de travail du salarié. Un cadre qui n'a pas signé de clause de forfait-jours relève de la durée légale de 35 heures avec les règles habituelles sur les heures supplémentaires.
Pour un technicien bancaire (classes A ou B), le préavis est de 1 mois si l'ancienneté est inférieure à 2 ans, et de 2 mois au-delà. Pour un cadre (classes C, D ou E), le préavis est de 3 mois quelle que soit l'ancienneté, que ce soit en cas de démission ou de licenciement.
Non, les prêts à conditions préférentielles pour les collaborateurs sont des avantages d'entreprise qui relèvent des accords collectifs ou des usages propres à chaque établissement. Ils ne sont pas garantis par la convention nationale de la banque. Chaque groupe bancaire fixe ses propres conditions.
Dernière mise à jour : 05/07/2026.