Réceptionnistes, agents d'accueil, animateurs et agents de maintenance des campings et villages vacances relèvent de cette convention, qui encadre un secteur touristique à forte saisonnalité.
La convention collective nationale de l'hôtellerie de plein air, code IDCC 1631, couvre les campings, villages vacances, parcs résidentiels de loisirs et bases de loisirs. C'est un secteur profondément saisonnier, qui emploie chaque année des dizaines de milliers de salariés saisonniers pendant les mois d'été.
La convention s'applique à tous les établissements dont l'activité principale est l'hébergement en plein air : campings classés (de 1 à 5 étoiles), villages vacances, parcs résidentiels de loisirs (PRL), centres de vacances, bases nautiques et de loisirs proposant un hébergement. Les grands groupes comme Camping Yelloh!, Huttopia, Sandaya ou Vacanceselect relèvent de cette convention.
Logement de fonction fréquent
Dans de nombreux campings, les salariés permanents ou les responsables saisonniers bénéficient d'un logement de fonction sur le terrain. Cet avantage en nature est évalué forfaitairement selon les barèmes URSSAF et déclaré sur le bulletin de paie.
La convention distingue cinq Niveaux correspondant à des niveaux croissants de qualification et de responsabilité :
| Niveau | Profils types |
|---|---|
| I | Agent d'entretien, aide de maintenance, équipier polyvalent |
| II | Réceptionniste, animateur, agent de maintenance qualifié |
| III | Réceptionniste confirmé, responsable animation, chef de maintenance |
| IV | Adjoint de direction, responsable de site, agent de maîtrise |
| V | Directeur de camping, cadres |
La saisonnalité est la réalité dominante du secteur. La grande majorité des campings emploient une équipe réduite en permanence (direction, maintenance) et recrutent massivement des saisonniers en CDD de mai à septembre. La convention encadre les conditions de ces contrats saisonniers.
Pour les salariés permanents, la modulation annuelle du temps de travail est fréquente : longues heures en été, temps réduit en hiver. Les salariés à temps plein sur l'année voient leurs heures condensées sur la période d'ouverture.
Le CDD saisonnier et la reconduction
La convention prévoit une clause de reconduction du CDD saisonnier pour les salariés ayant effectué deux saisons consécutives dans le même établissement. Cette clause offre une priorité d'embauche pour la saison suivante. Ce droit est important à connaître pour les saisonniers fidèles.
Pour les CDI, les durées de préavis sont :
| Niveau | Ancienneté | Durée du préavis |
|---|---|---|
| I à III | Moins de 6 mois | 15 jours |
| I à III | 6 mois à 2 ans | 1 mois |
| I à III | Plus de 2 ans | 2 mois |
| IV et V (cadres) | Toute ancienneté | 3 mois |
Pour les CDD saisonniers, la rupture anticipée n'est possible que pour faute grave, force majeure ou embauche en CDI par un autre employeur (avec préavis de 2 semaines dans ce dernier cas).
Calculez votre préavisPour les CDI de la convention hôtellerie de plein air.→La prime d'ancienneté est prévue pour les CDI. Les salariés bénéficient souvent d'un avantage en nature logement lorsqu'ils sont logés sur le camping. Cet avantage est soumis aux cotisations sociales dans les limites des barèmes forfaitaires. Des primes de fin de saison peuvent être octroyées par accord d'entreprise.
Pour les saisonniers, la période de travail étant courte, les congés payés acquis sont souvent versés en fin de contrat sous forme d'indemnité compensatrice. Les droits en jours ouvrables (2,5 jours par mois travaillé) s'appliquent. Les jours fériés pendant la saison touristique (14 juillet, 15 août notamment) sont souvent travaillés, avec les compensations légales prévues.
La fin naturelle d'un CDD saisonnier ne donne pas lieu à indemnité de rupture, contrairement à la prime de précarité d'un CDD classique. En revanche, si un CDI est rompu en cours de saison, les règles habituelles s'appliquent.
Estimez votre indemnité de licenciementPour les CDI de l'hôtellerie de plein air.→ Estimez votre indemnité de licenciementSimulateur gratuit basé sur votre ancienneté et votre salaire. →Non. Le CDD saisonnier ne donne pas lieu à la prime de précarité de 10 % habituellement versée en fin de CDD. En revanche, les jours de congés payés acquis pendant la saison sont versés en indemnité compensatrice à la fin du contrat.
Après deux saisons consécutives dans le même établissement, la convention prévoit une clause de reconduction qui offre une priorité d'embauche pour la saison suivante. Cette clause ne garantit pas le réemploi, mais oblige l'employeur à proposer le poste en priorité au salarié s'il souhaite recruter pour les mêmes fonctions.
Non, il n'est pas obligatoire, mais il est courant. Quand le logement est mis à disposition, il constitue un avantage en nature évalué forfaitairement par l'URSSAF. Il est déclaré sur le bulletin de paie et entre dans le calcul des cotisations sociales dans les limites réglementaires.
Les animateurs salariés d'un camping relèvent de la convention IDCC 1631 (hôtellerie de plein air), car leur employeur est le camping. La convention sport et loisirs (IDCC 2511) concerne les animateurs employés par une association ou une structure sportive distincte.
Dernière mise à jour : 05/07/2026.