Depuis 2024, une convention unique remplace les anciens textes territoriaux de la métallurgie. Elle repose sur une classification des emplois et concerne 1,5 million de salariés.
La convention collective nationale de la métallurgie, code IDCC 3248, est l'un des textes sociaux les plus significatifs de la décennie en France. Signée en 2022 et pleinement en vigueur depuis le 1er janvier 2024, elle a effacé des décennies de conventions territoriales fragmentées pour les remplacer par un texte unique applicable à toute la branche.
La convention couvre l'ensemble des entreprises dont l'activité principale relève de la production, transformation ou réparation de produits métalliques. Sont concernés : les fonderies, chaudronneries, constructeurs d'équipements industriels, fabricants de pièces automobiles, ateliers de mécanique de précision, mais aussi les entreprises de maintenance industrielle et les sociétés d'ingénierie liées à ce secteur.
Comment vérifier
Le code IDCC 3248 doit figurer sur votre fiche de paie depuis janvier 2024. Si vous êtes dans une entreprise de métallurgie et voyez encore un ancien IDCC territorial, votre employeur devait basculer sur le nouveau texte.
Avant 2024, la branche fonctionnait avec plus d'une centaine de conventions territoriales (IDCC différents selon le département ou la région). La refonte a tout unifié sous un texte national, ce qui a nécessité un important travail de reclassification des salariés déjà en poste.
La grande nouveauté de la convention 2022 est son système de classification par cotation. Au lieu de cases fixes liées à un diplôme ou un intitulé, chaque emploi est évalué sur cinq critères : la nature de l'activité, les connaissances requises, les compétences relationnelles, le niveau d'autonomie et de responsabilité, et la dimension managériale éventuelle.
La somme des points donne un score qui place l'emploi dans un Groupe (de 1, emplois simples d'exécution, aux groupes supérieurs pour les fonctions de direction ou expertise rare). À chaque groupe correspond un salaire minimum mensuel.
Attention aux reclassements
La transition vers la nouvelle convention a obligé toutes les entreprises à reclasser leurs salariés selon la nouvelle grille avant le 1er janvier 2024. Si vous êtes dans la métallurgie et que votre fiche de paie n'a pas encore été mise à jour avec l'IDCC 3248, signalez-le.
La durée légale de 35 heures hebdomadaires s'applique. Les entreprises de métallurgie ont fréquemment recours à la modulation du temps de travail (annualisation), permettant d'adapter les horaires aux fluctuations de commandes. Les heures supplémentaires sont majorées selon les taux légaux, sauf accord d'entreprise plus favorable.
Les cadres au forfait jours bénéficient des règles générales du Code du travail et des dispositions conventionnelles sur la charge de travail. Le plafond légal de 218 jours par an s'applique.
La convention 2022 a harmonisé les durées de préavis qui variaient considérablement d'un ancien accord territorial à l'autre. Les règles applicables depuis 2024 :
| Catégorie | Ancienneté | Préavis |
|---|---|---|
| Ouvriers et employés | Moins de 2 ans | 1 mois |
| Ouvriers et employés | 2 ans et plus | 2 mois |
| Techniciens et agents de maîtrise | Toute ancienneté | 2 mois |
| Cadres | Toute ancienneté | 3 mois |
Les périodes d'essai sont encadrées par les durées légales, éventuellement prolongées par accord. La convention peut les allonger dans la limite des plafonds du Code du travail.
Calculez votre préavisEstimation selon votre catégorie et ancienneté.→La prime d'ancienneté est une composante traditionnelle des rémunérations dans l'industrie métallurgique. La nouvelle convention a maintenu ce mécanisme, avec des montants qui progressent avec les années de présence. Vérifiez le barème en vigueur dans votre avenant de branche et dans votre accord d'entreprise, car des dispositifs locaux peuvent s'y ajouter.
Beaucoup d'entreprises de la branche ont négocié des accords d'entreprise prévoyant une prime de fin d'année (13e mois) ou des primes de performance. Ces avantages ne sont pas fixés par la convention nationale.
Le droit aux congés payés suit le minimum légal : 30 jours ouvrables par an. Certains accords d'entreprise ou établissements accordent des jours supplémentaires pour ancienneté. Les jours fériés sont traités selon les règles du Code du travail, les modalités de récupération pouvant être aménagées par accord.
L'indemnité légale de licenciement constitue le plancher. La convention de la métallurgie a toujours eu une tradition d'indemnités conventionnelles plus favorables, et ce principe a été maintenu dans le nouveau texte. Consultez le barème conventionnel applicable à votre groupe et à votre ancienneté avant tout décompte.
Estimez votre indemnité de licenciementCalcul basé sur le Code du travail.→ Estimez votre indemnité de licenciementSimulateur gratuit basé sur votre ancienneté et votre salaire. →La convention nationale de la métallurgie en vigueur depuis 2024 porte le code IDCC 3248. Elle remplace plus d'une centaine d'anciens accords territoriaux qui avaient chacun leur propre IDCC.
La convention a été signée le 7 février 2022, mais son entrée en vigueur complète a eu lieu le 1er janvier 2024. Les entreprises ont eu deux ans pour reclasser leurs salariés selon la nouvelle classification.
Chaque emploi est évalué sur cinq critères (nature de l'activité, connaissances, compétences relationnelles, autonomie, dimension managériale). La somme des points détermine un Groupe qui correspond à un salaire minimum. Ce système remplace les anciens barèmes basés sur les qualifications ou diplômes.
Non. Depuis le 1er janvier 2024, l'ensemble des entreprises de la branche doit appliquer la convention IDCC 3248. Les anciens IDCC territoriaux (comme 54, 44, 3126, etc.) sont caducs. Si votre fiche de paie mentionne encore un ancien code, vérifiez avec votre service RH.
Oui. La prime d'ancienneté a été maintenue dans le nouveau texte, même si ses modalités ont été révisées. Les montants exacts dépendent du barème en vigueur : consultez le dernier avenant de branche pour les chiffres actualisés.
Dernière mise à jour : 05/07/2026.