La convention collective IDCC 1880, souvent appelée convention de la grande distribution spécialisée, couvre les grandes enseignes structurées en réseau de succursales : électroménager, hi-fi, sport, bricolage, musique. Elle définit les droits de 300 000 salariés au sein de chaînes qui ont transformé le paysage commercial français.
La convention collective du commerce succursaliste (IDCC 1880), signée le 14 juin 1982, est le texte de référence de la grande distribution spécialisée française. Derrière son intitulé historique de « commerce succursaliste de la chaussure », c'est aujourd'hui l'ensemble des grandes enseignes spécialisées en réseau de succursales qui en relèvent : électroménager, hi-fi, vidéo, musique, sport, bricolage, jouets. Elle couvre quelque 300 000 salariés dans des centaines de magasins répartis sur tout le territoire.
La convention s'applique aux entreprises dont l'activité est organisée sous forme d'un réseau de succursales, c'est-à-dire des points de vente qui appartiennent en propre à l'enseigne (par opposition aux franchises ou aux concessionnaires indépendants). Les domaines de spécialisation couverts incluent :
Convention succursaliste vs franchise
La convention IDCC 1880 ne couvre que les salariés des succursales appartenant directement à l'enseigne. Les salariés de franchisés ou de commerçants indépendants affiliés à une enseigne sous contrat de franchise relèvent d'une autre convention collective, déterminée par l'activité principale réelle de l'employeur franchisé.
La grille de classification du commerce succursaliste organise les emplois en 5 niveaux qui structurent l'ensemble de la filière commerciale, du vendeur débutant au directeur de site.
| Niveau | Emplois types | Responsabilités principales |
|---|---|---|
| Niveau I | Employé commercial débutant, caissier, agent d'accueil | Exécution de tâches simples sous supervision |
| Niveau II | Vendeur conseil confirmé, assistant logistique, technicien SAV junior | Conseil client autonome, gestion de tâches qualifiées |
| Niveau III | Vendeur expert, chef de secteur, responsable de rayon | Animation d'un rayon, gestion des stocks, encadrement partiel |
| Niveau IV | Chef de rayon confirmé, adjoint au directeur, responsable de département | Management d'équipe, gestion P&L d'un périmètre |
| Niveau V | Directeur de magasin, directeur de site, gérant de succursale | Responsabilité totale du point de vente |
La durée de référence est de 35 heures hebdomadaires. Dans la grande distribution spécialisée, les horaires atypiques sont fréquents : ouverture en soirée, le samedi et, de plus en plus, le dimanche.
Le travail du dimanche en zone commerciale autorisée donne droit à des contreparties définies par la loi et complétées par la convention ou les accords d'entreprise. Ces contreparties prennent généralement la forme d'une majoration de salaire (au moins 30 % du taux horaire habituel dans beaucoup d'enseignes) et d'un repos compensateur en semaine.
Les heures supplémentaires effectuées au-delà de 35 heures sont majorées à 25 % pour les 8 premières heures et à 50 % au-delà. Certains accords d'entreprise dans les grandes enseignes prévoient des compteurs d'heures annualisés pour lisser les variations saisonnières (périodes de fêtes, soldes).
Les salariés des grandes enseignes spécialisées bénéficient souvent d'avantages complémentaires négociés au niveau de l'entreprise :
Les délais de préavis dans le commerce succursaliste varient selon le niveau d'emploi occupé. Les niveaux I et II appliquent généralement un préavis d'un mois. Les niveaux III et IV peuvent atteindre deux mois, tandis que les directeurs de magasin (niveau V) bénéficient d'un préavis de trois mois, qui peut être porté à six mois pour les cadres supérieurs selon les dispositions des accords d'entreprise.
Calculez votre préavisEstimation immédiate.→En cas de licenciement, les salariés du commerce succursaliste bénéficient des indemnités légales, complétées par l'indemnité conventionnelle si elle est plus favorable. Pour les salariés de longue ancienneté, notamment les directeurs de magasin et les cadres de haut niveau, l'indemnité conventionnelle peut dépasser sensiblement le plancher légal.
Dans les grandes enseignes nationales, les plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) lors de restructurations prévoient souvent des mesures d'accompagnement spécifiques (congé de reclassement, prime de mobilité, aide à la reconversion) qui viennent s'ajouter aux droits conventionnels minimaux.
Estimez votre indemnité de licenciementCalcul immédiat selon le Code du travail.→Point de vigilance : prime sur vente et base de calcul
Si votre rémunération comprend une part variable (primes sur ventes, commissions), celle-ci doit être intégrée dans la base de calcul de votre indemnité de licenciement et de votre indemnité compensatrice de congés payés. Vérifiez que l'employeur a bien retenu la moyenne des 12 derniers mois et non le seul salaire fixe de base.
La convention du commerce succursaliste (IDCC 1880) s'applique aux enseignes spécialisées organisées en réseau de succursales appartenant directement à la société mère. Cela concerne typiquement les grandes chaînes d'électroménager, de hi-fi, de sport, de bricolage, de musique et de jouets. En revanche, les salariés de franchisés indépendants affiliés à ces enseignes peuvent relever d'une convention différente selon l'activité principale déclarée par leur employeur franchisé.
Oui. Lorsqu'un salarié du commerce succursaliste travaille le dimanche dans une zone commerciale autorisée (zone touristique, zone commerciale à dérogation permanente), il bénéficie de contreparties définies par la loi et complétées par l'accord d'entreprise. Dans la plupart des grandes enseignes, la majoration atteint au moins 30 % du taux horaire normal, parfois davantage selon les accords négociés, assortie d'un repos compensateur en semaine.
Un directeur de magasin relevant du niveau V de la convention IDCC 1880 bénéficie d'un préavis de trois mois en règle générale. Ce délai peut être porté à six mois pour les cadres supérieurs selon les dispositions de l'accord d'entreprise applicable au sein de l'enseigne. En cas de dispense de préavis à l'initiative de l'employeur, le directeur perçoit une indemnité compensatrice équivalente à la rémunération totale (fixe et variable) qu'il aurait perçue pendant cette période.
La grille de classification distingue 5 niveaux, du niveau I (employé commercial débutant) au niveau V (directeur de magasin). Chaque niveau est défini par le degré d'autonomie, les responsabilités d'encadrement et l'expertise métier requise. À chaque niveau correspondent des degrés ou échelons permettant une progression salariale au fil de l'ancienneté et de l'évolution des compétences. Si vos responsabilités réelles dépassent celles de votre niveau de classification, vous pouvez demander à votre employeur un reclassement.
Oui. Si la prime sur vente ou la commission fait partie de votre rémunération habituelle et présente un caractère régulier, elle doit être intégrée dans la base de calcul de l'indemnité de licenciement. L'employeur doit retenir la moyenne mensuelle de votre rémunération totale (fixe + variable) sur les 12 derniers mois précédant la notification du licenciement, ou sur les 3 derniers mois si cette base est plus favorable pour le salarié.
Dernière mise à jour : 05/07/2026.